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07/05/2005
Les blogs vont bousculer le marché du recrutement en ligne
Jacques Froissant explique dans une note l'impact des blogs à venir sur le marché du recrutement en ligne.
Je partage son point de vue et son analyse : quand on voit 1,9 millions de blogueurs sur la plateforme de Skyrock, on ne peut pas nier l'avènement d'une nouvelle génération qui possède mieux que quiconque Internet et les outils technologiques de manière générale. Dans 5 ans à 10 ans, cette génération sera sur le marché de l'emploi et je doute que le Figaro, l'Express ou d'autres journaux soient leur terrain de recherche d'emploi privilégié... Blogs, réseaux sociaux, communautés au sens général sont les nouveaux supports d'une génération connectée.
Les joboards comme Monster, Keljob, CarriereOnline, ... ont déjà largement contribué à la diminution des annonces de recrutement dans la presse traditionnelle; demain de nouveaux acteurs intégrant parfaitement la dimension sociale et communautaire d'Internet pourraient bien bousculer à leur tour les joboards en place (qui ne restent pas inactifs sur le sujet par ailleurs).
Les initiatives comme Blog-Job qui se décline aussi sur la thématique High tech sont des précurseurs.
13:22 Publié dans Blog et entreprises | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note
Commentaires
Tout à fait d'accord avec toi Philippe.
Une dimension également intéressante qu'offre un blog, est la possibilité de pouvoir mettre en oeuvre ses compétences (en tous les cas dans mon domaine d'activité). Un employeur pourra ainsi mieux connaître son candidat et le candidat aura une valeur ajoutée à fournir à son recruteur. Le blog est par conséquent un excellent moyen de "promotion" lors d'une recherche d'emploi.
Ecrit par : Nicolas | 11/05/2005