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21/07/2005
L'emploi en France passe par les TPE / PME
15.000 suppressions d'emploi chez les géants IBM et HP, 25.000 suppressions chez KODAK... Y a t'il une logique industrielle derrière de telles décisions ? Je croie qu'il y a souvent une logique financière au premier plan.
Les grands groupes sont aujourd'hui, en France comme ailleurs, sous la pression de plus en plus forte de leur cours de bourse et de leur actionnariat. La publication trimestrielle de leurs résultats, la mise en conformité des normes comptables, ... sont autant de mesures qui renforcent cette pression. Il faut présenter de beaux ratio (tous les 3 mois), être en ligne avec le consensus d'analyste (et même lorsque c'est le cas, on peut vous taxer de ne pas avoir fait mieux)... et les suppressions citées ci-dessus sont à mon avis une conséquence directe de ces impératifs financiers.
J'entends souvent que les grandes entreprises vont embaucher (ou ne pas débaucher) parce qu'elles gagnent de l'argent (et même beaucoup d'argent : rappelez-vous 2004 et les profits records sur le CAC). Je ne pense pas. Sans vrai projet industriel de conquête qui pourrait s'accompagner de plans d'embauche, les grandes entreprises sont aujourd'hui plutôt dans une logique "d'allègement".
L'emploi en France passe par les TPE et les PME. Je dis bravo lorsque je lis les initiatives qui sont prises en ce moment par nos élus pour les TPE et PME. Le contrat nouvelle embauche est une bonne chose. Il reste encore trop de charges, beaucoup trop (1 euro pour le salarié, 1 euro de charge... ) ! Etre TPE-PME en France, c'est souvent synonyme d'être "au taquet", d'avoir besoin de recruter mais ne pas pouvoir concrétiser à cause d'un risque financier trop important. Je ne suis pas contre le risque, j'ai toujours travaillé au sein de mon entreprise, mais trop de carcans et trop de charges finissent par tuer même les plus optimistes. Alors faisons un calcul simple, 2 Millions de TPE / PME qui ont besoin d'embaucher, qui trouvent un contexte favorable et qui recrutent chacune 1 personne, ça fait 20% de chômage en moins. Reste à trouver les talents.
Chez blogSpirit, nous sommes prêts à recruter pour la rentrée : un administrateur système linux confirmé et un développeur PHP confirmé.
09:25 Publié dans Actualités, Entrepreneuriat | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note
Commentaires
Reste à savoir ce que vous mettez derrière le mot "talent".
Qu'est ce qu'un "talent" pour une TPE ou PME ?
A quels besoins doit-il répondre ? Qu'est-ce qu'on en fait ?
En quoi serait-il impossible de remplacer à efficacité égale, un talent par une organisation de personnes de moindre talent ?
Est-ce que les dirigeants d'entreprises ne sont pas ceux qui manquent le plus de talent ?
Est-ce que les patrons de grosses boites ont plus de talent que les patrons de TPE/PME ?
Le talent est-il totalement indépendant de bonnes relations acquises grace au carnet d'adresse important d'un proche ?
Si vos client n'étaient pas des grosses boites vous sentiriez-vous autant de talent ?
Quelles sont les talents et les responsabilités de ceux qui engagent un talent ou leur confient des capitaux ?
Les risques qu'on envisage de prendre ("qui n'ose rien n'a rien") confèrent-ils vraiment plus de talent que les risques qu'on subit sans pouvoir les anticiper concrètement ?
Ecrit par : Michel | 13/08/2005